Nokia pyrkii kehittämään yrityskulttuuristaan maailmanluokan esimerkin osallistavasta työympäristöstä. Tavoitteenamme on mahdollistaa, että eri kulttuureista tai etnisistä ryhmistä olevat, eri sukupolviin kuuluvat, kyvyiltään ja taidoiltaan, ajattelutavoiltaan sekä elämäntyyliltään erilaiset miehet ja naiset voivat toimia parhaansa mukaan ja siten edistää menestystämme.

Sitoutuminen moninaisuuteen

Moninaisuus on eräs menestyksemme avaintekijöistä ja se on myös Nokian arvojen ja toimintatavan ydin. Odotamme työntekijöidemme kunnioittavan ja edistävän moninaisuudesta kumpuavaa vahvuutta.

Olemme sitoutuneet tarjoamaan kaikille työntekijöillemme samanlaiset ja monipuoliset kehitys- ja kasvumahdollisuudet niin ihmisenä kuin ammattilaisenakin. Haluamme, että moninaisuuden hyödyntäminen on luonnollinen osa toimintatapaamme ja johtamisajatteluamme – näin jokainen työntekijä ja esimies voi aktiivisesti rakentaa osallistavaa ilmapiiriä ja tukea muutosta sitä kohti.

Näkemyksemme osallistavasta työympäristöstä

• Jokainen Nokian työntekijä on vastuussa osallistavan ilmapiirin rakentamisesta.
• Me tavoittelemme, kunnioitamme ja arvostamme moninaisuutta.
• Osallistavuus on olennainen osa päätöksentekoa ja toimintatapojamme, sekä tapaamme toimia muiden työntekijöiden, asiakkaiden ja liikekumppaneiden kanssa.
• Suhteemme perustuvat keskenäiseen kunnioitukseen ja yksilöllisyyden tiedostamiseen.